人力資源部作為醫(yī)院行政管理的重要窗口，在醫(yī)院發(fā)展的歷史舞臺上扮演著越來越重要的角色。目前已逐漸形成了一套科學完整的人事管理系統(tǒng)，基本實現(xiàn)了人事工作的數(shù)字化、信息化、規(guī)范化。

目前，部室有四名工作人員。其中部長一名，工資專業(yè)副主任一名，社保干事一名，檔案專業(yè)副主任一名。部室全體同志求真務實的工作作風，不斷開拓進取，以人事制度改革為契機，積極探索適合醫(yī)院發(fā)展的人事制度改革方式、方法。并努力將醫(yī)院人力資源信息管理更加科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。同時，進一步建立健全了科室制度，細化了業(yè)務工作流程，制定了科室服務承諾。目前，我們正朝著精細化、人性化、高效化的方向努力奮斗，以期將我院人事工作做到更好。

人力資源部職能：

1、在醫(yī)院領導帶領下，根據(jù)醫(yī)院編制，結合醫(yī)院人員、業(yè)務結構的特點，合理地調配和使用各方面的人力資源。

2、擬定勞動人事工作計劃和工作總結，起草有關文件，結合醫(yī)院的中心工作和實際，制定與之相適應的人事制度。

3、負責管理全院各類專業(yè)技術人員的職稱晉升申報工作，做好專業(yè)技術人員年度考核及工人崗位的考評工作，提出培養(yǎng)、選拔、調配、調出、調入、任免、聘任、辭退等方面的意見。

4、嚴格執(zhí)行工資管理制度，按照政策規(guī)定，認真做好有關工資調整和檔案工資的管理工作；保證職工工資按時發(fā)放。

5、有計劃地進行職工崗位培訓及外出學習進修培訓等；嚴格執(zhí)行職工在職脫產(chǎn)學習的具體規(guī)定。

6、嚴格職工勞動考勤制度，掌握各科科主任在崗情況，職工休假制度以及各類假期的請銷假制度，根據(jù)職工表現(xiàn)，提出獎懲意見，起草獎懲辦法。

7、做好社會養(yǎng)老保險工作，嚴格按照政策規(guī)定辦理職工離、退休、退職、返聘等手續(xù)，辦理死亡職工的喪葬費、遺屬補助費的審查、呈報等工作。

8、認真做好大中專畢業(yè)生、部隊轉業(yè)干部、復員戰(zhàn)士的安置分配工作及子女待就業(yè)等調配工作。

9、負責人事、技術、文書、會計檔案管理，認真收集歸檔材料并進行科學的整理、分類、歸檔，嚴格按歸檔執(zhí)行查閱、轉遞檔案手續(xù)。

10、做好各類人事統(tǒng)計報表工作。

11、充分應用計算機，完成人員考勤、檔案、工資等方面的程序與輸入工作。

12、做好有關人事方面的外調、函調及信訪工作。

13、關心職工生活，對家庭生活有困難的職工應及時向有關領導或部門反映，積極幫助解決或予以補助。

14、嚴格請示報告制度，承辦上級人事部門和院領導交辦的其它各項工作。