人力資源部作為醫(yī)院行政管理的重要窗口，在醫(yī)院發(fā)展的歷史舞臺(tái)上扮演著越來(lái)越重要的角色。目前已逐漸形成了一套科學(xué)完整的人事管理系統(tǒng)，基本實(shí)現(xiàn)了人事工作的數(shù)字化、信息化、規(guī)范化。

目前，部室有四名工作人員。其中部長(zhǎng)一名，工資專(zhuān)業(yè)副主任一名，社保干事一名，檔案專(zhuān)業(yè)副主任一名。部室全體同志求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，以人事制度改革為契機(jī)，積極探索適合醫(yī)院發(fā)展的人事制度改革方式、方法。并努力將醫(yī)院人力資源信息管理更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。同時(shí)，進(jìn)一步建立健全了科室制度，細(xì)化了業(yè)務(wù)工作流程，制定了科室服務(wù)承諾。目前，我們正朝著精細(xì)化、人性化、高效化的方向努力奮斗，以期將我院人事工作做到更好。

人力資源部職能：

1、在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，根據(jù)醫(yī)院編制，結(jié)合醫(yī)院人員、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，合理地調(diào)配和使用各方面的人力資源。

2、擬定勞動(dòng)人事工作計(jì)劃和工作總結(jié)，起草有關(guān)文件，結(jié)合醫(yī)院的中心工作和實(shí)際，制定與之相適應(yīng)的人事制度。

3、負(fù)責(zé)管理全院各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)晉升申報(bào)工作，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核及工人崗位的考評(píng)工作，提出培養(yǎng)、選拔、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、任免、聘任、辭退等方面的意見(jiàn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行工資管理制度，按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好有關(guān)工資調(diào)整和檔案工資的管理工作；保證職工工資按時(shí)發(fā)放。

5、有計(jì)劃地進(jìn)行職工崗位培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)進(jìn)修培訓(xùn)等；嚴(yán)格執(zhí)行職工在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的具體規(guī)定。

6、嚴(yán)格職工勞動(dòng)考勤制度，掌握各科科主任在崗情況，職工休假制度以及各類(lèi)假期的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，根據(jù)職工表現(xiàn)，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，起草獎(jiǎng)懲辦法。

7、做好社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦理職工離、退休、退職、返聘等手續(xù)，辦理死亡職工的喪葬費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)的審查、呈報(bào)等工作。

8、認(rèn)真做好大中專(zhuān)畢業(yè)生、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員戰(zhàn)士的安置分配工作及子女待就業(yè)等調(diào)配工作。

9、負(fù)責(zé)人事、技術(shù)、文書(shū)、會(huì)計(jì)檔案管理，認(rèn)真收集歸檔材料并進(jìn)行科學(xué)的整理、分類(lèi)、歸檔，嚴(yán)格按歸檔執(zhí)行查閱、轉(zhuǎn)遞檔案手續(xù)。

10、做好各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

11、充分應(yīng)用計(jì)算機(jī)，完成人員考勤、檔案、工資等方面的程序與輸入工作。

12、做好有關(guān)人事方面的外調(diào)、函調(diào)及信訪工作。

13、關(guān)心職工生活，對(duì)家庭生活有困難的職工應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)反映，積極幫助解決或予以補(bǔ)助。

14、嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，承辦上級(jí)人事部門(mén)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。